26: Hvad gør en succesfuld HR Business Partner?

Perfekt Partnerskab - Kapitel 6.

Generelt er linjeledere glade for HRBP, der kan udfordre og give åbne og ærlige tilbagemeldinger i rollen som sparringspartner og betroet rådgiver, hvor tillid og troværdighed fremhæves som en forudsætning.

Høj HR-faglighed kombineret med solid forretningsforståelse gør det altså ikke alene.

Som HRBP spiller de personlige kvaliteter og adfærd ind i den tætte relation til linjeledelsen.

Heldigvis er vi forskellige, og linjelederne er forskellige. Det, der forekommer som en naturlig del af personlighed, adfærd og kompetencer hos nogen, kan være svært for andre – og vice versa.

Dette kapitel handler om hvilke kvaliteter og hvilken adfærd, der både gør dig stærkere i interaktionen med linjeledelsen og har betydning for dig i rollen som succesfuld HRBP.

I dette kapitel kommer du bl.a. til at høre om:

Faglighed og personlighedDen succesfulde HRBPTroværdighedIndflydelseUden adgang kommer du ikke langtSelvindsigtPressede situationerHold dig skarp som HRBP

Få adgang til:

Gratis HR Pro Klub her https://forretningsdrevethr.dk/gratis-hr-pro-klub/

Miniserie for HR Ledere inkl. eBogen "HR Chefens første 100 dage" her https://gittemandrup.dk/dit-hr-lederskab/

Se også:

⁠www.gittemandrup.dk⁠

⁠www.forretningsdrevethr.dk⁠

For HR Ledere og HR Pro'er, der vil mestre Forretningsdrevet HR baseret på Gitte Mandrup's Forretningsdrevet HR principper, som hun har udviklet, arbejdet med og flittigt delt med det danske HR community siden 2007.Gitte's passion for Forretningsdrevet HR udspringer fra tiden som linjeleder i Novo Nordisk, hvor hun gennem 17 år modtog HR-support med vekslende succes – inden hun selv prøvede kræfter med rollen som HR-ansvarlig i Det Kongelige Teater og TV2.Gitte Mandrup er Forretningsdrevet HR Ekspert, sparringspartner & coach for HR Ledere og HR Business Partnere.www.gittemandrup.dk

• Antal afsnit: 28
• Seneste afsnit: 2025-06-01
• Forretning

Hvor kan du lytte?