27: 10 processer, der holder HR Business Partner teamet skarpt
Perfekt Partnerskab - Kapitel 7.
Hvad er god HRBP praksis?
Når rollen som HRBP skal foldes ud i praksis, er der brug for nogle redskaber, som kan hjælpe til at løse HRBP-opgaver kvalificeret og effektivitet.
En fælles værktøjskasse for HRBP teamet hjælper den enkelte HRBP i udfyldelsen af sin rolle. Samtidig får hele HRBP-teamet fælles forståelse, fælles retning og fælles redskaber til at fungere som HRBP i organisationen.
Værktøjskassen giver rammerne for en god HRBP praksis i virksomheden. Den gode HRBP praksis består af en række aktiviteter, redskaber og metoder, som vi her for nemheds skyld under ét kalder processer.
En god HRBP praksis giver os langt bedre forudsætninger for at supportere linjeledelsen og bidrage effektivt til forretningens resultater.
Den gode HRBP praksis kan indeholde forskellige processer fra virksomhed til virksomhed.
Ud fra mine erfaringer med HRBP-teams i forskellige virksomheder er her udvalgt ti generiske processer, som HRBP-teamet hyppigst finder nyttige til at udfylde HRBP-rollen mere kvalificeret.
Personlige kvaliteter fokuserer hovedsagelig på individuel udvikling, mens de ti processer danner grundlag for fælles opkvalificering af HRBP-teamet.
I dette kapitel kommer du til at høre om ti processer:
Virksomhedens forretning i sin helhed Virksomhedens tværgående forretningsprocesserVirksomhedens effektiviseringsprogrammerIntern konsulent praksisForandringsprocesserStrategisk dialogNøgletal og business casePræsentation i forretningenHRBP som god netværkerMaksimere effekten af HRBP-modellenFå adgang til:
Gratis HR Pro Klub her https://forretningsdrevethr.dk/gratis-hr-pro-klub/
Miniserie for HR Ledere inkl. eBogen "HR Chefens første 100 dage" her https://gittemandrup.dk/dit-hr-lederskab/
Se også:
www.gittemandrup.dk
Forretningsdrevet HR
For HR Ledere og HR Pro'er, der vil mestre Forretningsdrevet HR baseret på Gitte Mandrup's Forretningsdrevet HR principper, som hun har udviklet, arbejdet med og flittigt delt med det danske HR community siden 2007.Gitte's passion for Forretningsdrevet HR udspringer fra tiden som linjeleder i Novo Nordisk, hvor hun gennem 17 år modtog HR-support med vekslende succes – inden hun selv prøvede kræfter med rollen som HR-ansvarlig i Det Kongelige Teater og TV2.Gitte Mandrup er Forretningsdrevet HR Ekspert, sparringspartner & coach for HR Ledere og HR Business Partnere.www.gittemandrup.dk
- Antal afsnit: 28
- Seneste afsnit: 2025-06-01
- Forretning
Hvor kan du lytte?
